Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор службы карьерного роста
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем координатора службы карьерного роста, который будет отвечать за разработку, внедрение и управление программами профессионального развития сотрудников. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с отделом кадров, руководителями подразделений и сотрудниками, чтобы обеспечить эффективные стратегии карьерного роста и профессионального обучения.
Основные обязанности включают в себя анализ потребностей сотрудников в обучении и развитии, разработку индивидуальных планов карьерного роста, организацию тренингов и семинаров, а также мониторинг эффективности программ. Вы будете играть ключевую роль в создании благоприятной среды для профессионального роста, помогая сотрудникам достигать их карьерных целей.
Координатор службы карьерного роста должен обладать отличными коммуникативными и организационными навыками, а также способностью анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе. Опыт работы в сфере управления персоналом, обучения и развития будет значительным преимуществом.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, возможности для профессионального роста и дружелюбную рабочую атмосферу. Если вы увлечены развитием талантов и хотите внести вклад в успех компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ карьерного роста для сотрудников.
- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала.
- Организация тренингов, семинаров и других образовательных мероприятий.
- Консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития.
- Мониторинг и оценка эффективности программ карьерного роста.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения карьерных путей сотрудников.
- Разработка и поддержка внутренних ресурсов для обучения и развития.
- Подготовка отчетов и аналитики по результатам программ развития.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных дисциплин.
- Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.
- Отличные коммуникативные и организационные навыки.
- Способность анализировать данные и разрабатывать стратегии на их основе.
- Знание современных методов и инструментов профессионального обучения.
- Опыт работы с системами управления обучением (LMS) будет преимуществом.
- Гибкость и способность работать в динамичной среде.
- Навыки работы с программами Microsoft Office и другими инструментами для управления обучением.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в сфере обучения и развития персонала?
- Какие методы вы используете для оценки потребностей сотрудников в обучении?
- Как вы оцениваете эффективность программ карьерного роста?
- Можете привести пример успешного проекта по развитию персонала, который вы реализовали?
- Как вы взаимодействуете с руководителями подразделений для определения карьерных путей сотрудников?
- Какие инструменты и технологии вы используете для организации обучения?
- Как вы справляетесь с сопротивлением сотрудников к изменениям в обучении?
- Какие тренды в сфере профессионального развития вам кажутся наиболее важными?
